Perhitungan Gaji Karyawan Tidak Tetap

Perhitungan gaji karyawan tidak tetap mungkin saja terasa membingungkan jika Anda belum memahaminya. Namun sebenarnya proses perhitungan gaji ini bisa dilakukan dengan mudah. Bahkan proses perhitungan gaji ini tidak jauh berbeda dari cara menghitung gaji para karyawan tetap perusahaan. Memang yang membedakan karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap adalah jenis status pegawai saja. Selain itu berbeda pula perjanjian yang tertuang dalam surat kontrak kerja antara karyawan tidak tetap dengan karyawan tetap. Tentunya gaji yang seharusnya diberikan kepada karyawan memiliki besar yang sama sesuai dengan perjanjiaan di kontrak kerja.

Pahami konsep karyawan tidak tetap

Sebelum melakukan penghitungan gaji karyawan tidak tetap maka langkah awal yang perlu dilakukan adalah memiliki pemahaman. Dalam hal ini Anda perlu memiliki pemahaman mengenai apa ittu karyawan tidak tetap bagi perusahaan Anda. Sebab umumnya karyawan tidak tetap bekerja dengan adanya ikatan atau perjanjian khusus antara dirinya dengan perusahaan. Segala sesuatunya diatur di dalam perjanjian tersebut. Misalnya saja waktu kerja karyawan dan juga deskripi kerja karyawan. Jika memang Anda telah memahamikonsep mengenai karyawan tidak tetap ini maka barulah Anda bisa melakukan perhitungan gaji. Namun ada pula karyawan tidak tetap yang mungkin saja merupakan pegawai baru perusahaan dan masih menjalani masa percobaan. Tentu saja besar gaji keryawan yang masih dalam percobaan ini berbeda.

Hitung gaji karyawan secara bulanan

Jika Anda telah memiliki pemahaman secaralebih jelas mengenai karyawan tidak tetap maka selanjutnya Anda bisa mulai melakukan perhitungan gaji. Sebenarnya cara perhitungan gaji karyawan yang merupakan karyawan tidak tetap sama saja dengan pola perhitungan gaji bagi karyawan tetap. Hanya saja perbedaan initnya terletak pada komponen gaji yang telah tertulis dalam perjanjian kerja antara laryawan dan perusahaan. Tidak hanya gaji pokok saja yang dihitung dalam hal ini tetapi juga berbagai tunjangan yang mungkin menjadi hak bagi karyawan tidak tetap. Bila gaji pokok karyawan tidak tetap diketahui melebihi batas PTKP maka bisa saja karyawan tersebut dikenakan potongan pajak. Oleh karena itu Anda bisa melakukan perhitungan secara lebih jelas dan rinci.

Hitung gaji karyawan secara harian

Selain secraa bulanan tentunya gaji karyawan tidak tetap juga bisa dilakukan secraa harian. Karyawan tidak tetap yang bekerja secara harian memang sifatnya lebih bebas. Tetapi hal ini tidak berarti bahwa karyawan bbisa bekerja dengan seenaknya. Dalam hal ini karyawan tetap saja diwajibkan bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan sesuai perjanjian kontrak kerja. Hanya saja gaji karyawan ini dihitung secara harian. Gaji atau upah kerja untuk karyawan tersebut bisa dilakukan secara mingguan. Biasanya karyawan hanya mendapatkan gaji bila ia masuk kerja. Sedangkan bila ia tidak masuk kerja maka gaji yang diterima akan berkurang. Sebab di hari karyawan tidak masuk kerja berarti di hari itu karyawan tidak mendapatkan hak gaji. Oleh karena itu diperlukan proses pehitungan yang lebih cermat dalam menghitung gaji karyawan secara harian ini.

Perhitungan gaji karyawan tidak tetap sebenarnya tidaklah rumit. Namun bagaimanapun juga Anda perlu melakukan proses perhitungan gaji dengan tepat. Jangan sampai perhitungan gaji karyawan ini sampai mengalami kesalahan hingga merugikan karyawan. Sebab melalui pemberian gaji inilah maka karyawan dapat terus menyambung kesejahteraan hidupnya. Oleh karena itu lakukan proses perhitungan gaji dengan tepat baik secaramanual maupun melalui aplikasi.

Sistem Pengaturan Karyawan Perusahaan Terbaik

Menentukan sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik dalam setiap tempat bisa jadi tidak sama. Semua tentu butuh peninjauan yang tepat, termasuk bagaimana jumlah pegawai yang dimiliki, hingga mencari sistem yang paling efektif baik di sisi karyawan maupun di sisi perusahaan. Oleh sebab itu dalam memastikan bisnis yang dikelola berkembang secara maksimal, maka perlu dilakukan peninjauan dan pemilihan sistem yang paling sesuai. Jika tertarik mempelajari lebih lanjut, berikut ini beberapa informasi terkait sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik.

Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Pengaturan Karyawan

Sebaiknya pahami lebih dulu beberapa faktor yang bisa mempengaruhi pengambilan keputusan dalam hal ini. Tentu saja ada banyak poin yang bisa dijadikan dasar dan faktor pengting yang mempengaruhinya. Antara lain yaitu sebagai berikut.

  • Jumlah Karyawan

Sangat penting melihat lebih dulu seberapa banyak jumlah karyawan yang dimiliki dalam perusahaan. Semakin banyak karyawan yang bergabung maka secara tidak langsung makin rumit juga sistem yang diterapkan.

  • Pendidikan Karyawan

Pahami mayoritas pendidikan dari karyawan perusahaan. Karena penggunaan sistem yang berteknologi dapat menjadi hal yang menyulitkan jika karyawan yang dimiliki memiliki jenjang pendidikan yang minim. Sesuaikan dengan jenjang pendidikan karyawan pada umumnya supaya pada aplikasinya tidak mengalami kesulitan.

  • Kemampuan Perusahaan

Sesuaikan juga dengan kemampuan perusahaan baik dalam membiayai maupun mengoperasikan sistem yang dipilih. Pastikan biayanya sesuai dana perusahaan baik dari sisi pemasangan maupun perawatan ke depannya, dan pastikan juga ada sumber daya yang kompeten untuk memonitor maupun mengoperasikan sistem yang dipilih.

Langkah Penerapan Paling Efektif

Setelah memahami faktor-faktor yang mempengaruhi di atas, tentu setelahnya memilih sistem yang paling sesuai. Supaya hasil yang diperoleh dapat lebih maksimal, tentu saja ada beberapa langkah umum untuk diterapkan dalam sistem yang dipilih tersebut.

  • Informasikan pada karyawan

Selalu informasikan pada karyawan tentang sistem pengaturan karyawan yang diterapkan oleh perusahaan. Pastikan seluruh karyawan mengerti tentang sistem tersebut dan bila perlu lakukan pelatihan hingga karyawan merasa nyaman dan familiar dalam penggunaan sistem yang dipilih. Contohnya mesin absensi harian, sebaiknya berikan informasi yang memadai tentang cara penggunaan absen supaya tidak ada karyawan yang mengalami kesulitan di kemudian hari.

  • Permudah penerapan sistem

Sebaiknya pilih sistem yang mudah penerapannya. Sehingga dengan demikian banyak karyawan yang merasa nyaman untuk melaksanakan sistem tersebut. Sistem yang sulit dan berbelit tentu membuat karyawan tidak nyaman. Bahkan bisa jadi tidak digunakan secara optimal sehingga terkesan kurang bermanfaat.

  • Pencatatan dan monitor akurat

Hal terpenting yang harus dilakukan perusahaan saat memilih sistem pengaturan karyawan perusahaan yaitu memastikan pencatatan dan monitor yang akurat setiap harinya. Pastikan ada sumber daya yang kompeten untuk melakukan hal tersebut. Sehingga nantinya lebih mudah bagi perusahaan sendiri untuk melihat efektifitas dari sistem yang dipilih. Dengan sistem yang baik dan tepat guna tentunya perusahaan juga tidak mengalami kesulitan untuk memonitor karyawan termasuk kinerja untuk kebaikan perusahaan sendiri pada akhirnya.

Itulah informasi-informasi menarik tentang sistem pengaturan karyawan perusahaan terbaik yang bisa dilakukan oleh sebuah bisnis. Terutama untuk memastikan bisnis berjalan pesat dan makin meningkat. Melalui informasi di atas, tentunya lebih mudah bagi sebuah perusahaan untuk menentukan sistem yang paling tepat. Sehingga bukan saja mempermudah dari sisi perusahaan saja, tetapi juga tetap memberikan kenyamanan dan kesejahteraan yang cukup bagi para pekerjanya.

Mengelola Karyawan Suatu Badan Usaha Secara Efektif

Mengelola karyawan suatu badan usaha tentunya perlu Anda pahami secara lebih jelas. Teruatam bila Anda merupakan seorang pengusaha atau pemilik bisnis yang mempekerjakan banyak karyawan. Ada banyak hal mengenai karyawan yangharus dipahami dengan benar dan dipenuhi. Pemenuhan kebutuhan karyawan ini menjadi bagian dari sistem pengelolaan karyawan. Oleh sebab itu dengan adanya pengelolaan yang baik maka tentunya kebutuhan karyawan akan terpenuhi sehingga karyawna bisa menjadi lebih produktif.

Meningkatkan kesehatan

Kesehatan menjadi salah satu hal penting yang perlu diperhatikan. Termasuk pula bagi para karyawan yang tiap harinya bekerja untuk perusahaan. Dengan adanya kondisi fisik dan mental yang sehat maka tentunya karyawan akan bekerja dengan sangat baik. Tentu cara kerja yang demikian akan semakin menguntungkan bagi perusahaan Anda.

Komunikasi efektif

Komunikasi mungkin saja menjadi sebuah jembatan antara para karyawan dengan para atasan. Maka dari itu komunikasi yang terjalin antara Anda dan para karyawan sudah seharusnya berjalan dengan baik. Komunikasi perlu dilakukan secara efektif dan berlangsung dengan lancar. Melalui adanya komunikasi inilah maka karyawan bisa menjadi seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan. Demikian pula Anda juga dapatb memahami kebutuhan karyawan secara lebih lagi.

Tujuan jelas

Seseorang tidak akan dapat bekerja dengan baik jika tidak memiliki tujuan yang jelas. Oleh karena itu Anda sebaiknya memberikan informasi mengenai visi dan misi perusahaan kepada para karyawan. Maka karyawan akan bekerja dengan arah dan tujuan yang jelas.

Lingkungan kerja kondusif

Lingkungan kerja yang mendukung atau kondusif tentu akan menambah produktivitas karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan bekerja dengan lebih baik. Lingkungan kerja yang konduif akan membuat para karyawna dapat bekerja tanpa adanya rasa khawatir. Maka karyawan tentu bisa membantu perusahaan Anda untuk mencapai target emaksimal mungkin.

Penghargaan karyawan

Tidak ada salahnya bila Anda memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi. Reward umumnya bisa membuat karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Dengan adanya penghargaan dari Anda maka karyawan berprestasi akan selalu mencoba untuk mempertahankan prestasinya. Pada akhirnya hal ini akan memberikan dampak yang baik bagi perusahaan. Sebab kinerja karyawan akan semakin baik dan meningkat.

Dukungan dan motivasi

Dukungan dan motivasi dari perusahaan untuk karyawan mungkin saja terlihat sepele. Namun sebenarnya dengan adanya dukungan dan motivasi dari atasan maka karyawan akan merasa lebih diperhatikan. Tentu saja hal ini akan semakin memotivasi para karyawan sehingga para karyawan bisa bekerja dengan lebih baik. Di samping itu karyawan akan menjadi lebih loyal pada perusahaan.

Teladan yang baik

Pengelolaan karyawan sebenarnya juga bisa dilakukan dengan cara memberikan contoh yang baik pada karyawan. Anda sebagai pemilik bisnis atau mungkin sebagai atasan bisa memberikan teladan pada para karyawan. Misalnya saja dengan memberikan contoh mengenai bagaimana cara bekerja yang baik dan bersikap loyal pada perusahaan.

Mengelola karyawan suatu badan usaha bisa dilakukan dengan beberapa tips di atas. Dengan adanya pengelolaan yang baik maka karyawan tentu akan mendapatkan kesejahteraan. Baik di lingkungan tempat kerjanya maupuan di tempat tinggalnya tentu karyawan akan merasa nyaman. Oleh sebab itu pengelolaan karyawan haruslah dilakukan semaksimal mungkin. Dengan demikian maka karyawan akan membantu Anda untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tips Mencari Kandidat Untuk Perusahaan Dagang Terbaik

Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik tentu didambakan oleh setiap orang. Terutama oleh Anda yang merupakan pemilik usaha dagang pemula dan ingin terus mengembangkan usaha atau bisnis. Kandidat terbaik akan menjadi karyawan terbaik di perusahaan Anda sehingga bisnis Anda bisa berjalan dengan semakin lancar. Oleh karena itu diperlukan beberapa tips untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Tentukan deskripsi pekerjaan

Untuk mencari karyawan atau pegawai maka sebelumnya Anda harus tahu benar mengenai posisi pekerjaan yang akan ditawarkan. Oleh karena itu Anda harus menentukan dan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Deskripsi pekerjaan ini tampaknya lebih sering disebut dengan istilah job description. Disini pelamar bisa tahu dengan benar pekerjaan apa yang dilamarnya dan sesuai dengan kualifikasinya ataukah tidak.

Buat iklan lowongan kerja

Jika memang Anda telah mengerti deskripsi pekerjaan yang akan ditawarkan dengan jelas maka Anda bisa melangkah ke tahap selanjutnya. Anda bisa membuat iklan mengenai lowongan kerja untuk posisi yang dibutuhkan di perusahaan Anda. Buatkah iklan dengan kalimat yang menarik namun jelas dan mudah dipahami.

Review resume pelamar

Pelamar yang memberikan CV dan surat lamaran pada perusahaan Anda perlu untuk dicek ulang. Anda bisa melihat dan CV dan resume pribadi masing-masing pelamar. Dengan cara ini maka Anda tentu bisa melakukan seleksi terhadap para kandidat. Melalui seleksi inilah maka Anda akan mendapatkan kandidat karyawan terbaik dan tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Wawancara dengan kandidat

Wawancara pada dasarnya merupakan suatu aktivitas yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mencari kandidat terbaik. Melalui wawancara secara langsung maka Anda bsia menggali seluruh karakter dan juga potensi dari para pelamar. Anda juga bisa menilai apakah pelamar yang sedang diwawancara tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda ataukah tidak.

Gunakanlah referensi

Mendapatkan kandidat terbaik untuk sebuah posisi pada perusahaan bisa juga dilakukan dengan menggunakan referensi. Melalui referensi inilah maka Anda bisa mengetahui kinerja pelamar selama bekerja di tempat lain. Anda juga bisa saja lebih mengenal pelamar melalui reerensi tersebut. Dengan demikian maka Nad aakan lebih mudah dalam mendapatkan pekerja atau pegawai atau kasyawan yang cocok untuk perusahaan Anda.

Perhatikan domisili

Tempat tinggal domisili karyawan mungkin terlihat sepele. Namun sebenarnya tempat tinggal domisili karyawan adalah hal penting yang perlu diperhatikan. Jika pelamar tinggal di dekat perusahaan Anda maka ia akan bekerja secara lebih efektif. Sebab tempat tinggal yang dekat dengan lokasi kerja akan membuat pekerja bisa bekerja secara lebih efektif dan produktif.

Sistem trial

Dalam menerima pegawai atau karyawan baru Anda bisa menerapkan sistem uji coba atau trial. Berikan masa trial untuk karyawan baru agar ia dapat mempelajari tugasnya. Jika semakin hari karyawan baru semakin lihai dalam bekerja maka Anda bisa mengangkatnya sebagai karyawna tetap di perusahaan Anda.

Tips mencari kandidat untuk perusahaan dagang terbaik memang cukup perlu Anda terapkan dalam perusahaan. Dengan demikian maka Anda akan menemukan karyawan yang sesuai dengan lebih mudah. Menemukan karyawan yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tentu saja akan sangat menguntungkan. Sebab karyawan tersebut akan bekerja sesuai dengan keahliannya dan nanti pada akhirnya ia dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dagang Anda. Oleh karena itu carilah kandidat terbaik dengan cara yang tepat.